華融國際信托有限責任公司市場化公開選聘高級管理人員公告

時間:2024/01/30 10:16:25用益信托網

根據華融國際信托有限責任公司(以下簡稱“華融信托”)改革和發展需要,現面向社會市場化選聘公司總經理1名,副總經理(含總經理助理)3名,具體聘用人數將根據公司發展需要及應聘者綜合情況統籌確定。


一、公司簡介


華融信托是一家全國性非銀行金融機構,注冊地在新疆烏魯木齊市,注冊資本為30.36億元。2022年12月,經原中國銀行保險監督管理委員會批準,中國信托業保障基金有限責任公司作為中國信托業保障基金管理人代表中國信托業保障基金成為華融信托控股股東,持股比例為76.79%。


多年以來,華融信托認真貫徹國家經濟金融政策和監管要求,積極支持和服務實體經濟,滿足客戶多樣化金融需求,堅持依法合規、穩健經營。目前已累計為數百家國內優質企業提供了超萬億元的綜合金融服務,有力支持了基礎設施、房地產、交通、水利、電力、現代物流等多個關系國計民生重大產業的發展,為委托人創造收益超過千億元。未來,華融信托將在控股股東的帶領下,著力強化黨建引領,切實把握發展機遇,發揮自身比較優勢,走好差異化可持續發展之路。


二、選聘崗位及任職要求


(一)公司總經理


崗位職責:


1、在公司黨委、董事會領導下,主持公司經營管理全面工作,忠實執行董事會決議,自覺維護公司及股東的利益。


2、組織實施公司年度經營計劃,帶領高級管理團隊完成公司的經營管理目標任務。


3、協助完善公司法人治理及內部管理機制,加強全面風險管理,確保合規穩健經營。


4、承擔公司章程規定和董事會授予的其他職責。


5、負責做好其他日常經營管理工作。


任職要求:


1、中共黨員,符合國有企業領導人員選人標準。


2、年齡原則上不超過52周歲,特別優秀的可適當放寬,具有正常履行職責的身體條件。


3、具有國內外全日制大學本科及以上學歷。


4、具有10年以上信托公司或銀行、證券等金融機構工作經驗。在經營穩健、業績良好的信托公司擔任公司總經理、總裁滿1年,或擔任業務、風控條線分管副總經理、副總裁滿3年;或擔任全國性金融機構總部資產管理相關業務、風控部門主要負責人滿3年。任職期間,無重大違紀違規違法及相關受處分、被處罰的記錄,不存在負有個人責任或直接領導責任的重大行政處罰、重大損失或風險事項,最近兩年履職考核稱職以上。


5、具備良好的專業素養、經營管理能力和風險合規意識,遵紀守法,品行端正,勤勉盡職,熟悉國家宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規,了解國內外市場和相關行業情況;熟悉金融監管相關政策,對信托業發展的現狀、趨勢及經營管理需求有深入見解;熟悉現代企業的組織運作模式,取得良好工作業績。


6、誠實守信,具有良好的個人道德、職業操守、從業記錄和行業聲譽,無不良記錄,與原單位不存在經濟或其他糾紛。


7、滿足《公司法》《信托公司行政許可事項實施辦法》等法律法規要求的其他任職條件。


(二)公司副總經理(含總經理助理)


崗位職責:


1、協助總經理實施公司年度經營計劃,完成相關經營管理目標任務。


2、負責分管領域的日常經營管理,持續完善和加強相關經營管理水平,確保合規穩健經營。


3、協助做好其他日常經營管理工作。


任職要求:


1、符合國有企業領導人員選人標準。


2、年齡原則上不超過48周歲,特別優秀的可適當放寬,具有正常履行職責的身體條件。


3、具有國內外全日制大學本科及以上學歷。


4、具有10年以上信托公司或銀行、證券等金融機構工作經驗。在經營穩健、業績良好的信托公司擔任業務、風控條線分管副總經理、副總裁滿1年,或擔任業務、風控條線相關總經理助理滿3年;或擔任信托公司、證券公司、保險公司、基金公司等金融機構的資產管理業務、標品投資業務、財富管理(家族信托)業務相關一級部門主要負責人滿5年。任職期間,無重大違紀違規違法及相關受處分、被處罰的記錄,不存在負有個人責任或直接領導責任的重大行政處罰、重大損失或風險事項,最近兩年履職考核稱職以上。


5、具備良好的專業素養、經營管理能力和風險合規意識,遵紀守法,品行端正,勤勉盡職,熟悉并遵守國家宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規,了解國內外市場和相關行業情況;熟悉金融監管相關政策,對信托業發展的現狀、趨勢及經營管理需求有深入見解;熟悉現代企業的組織運作模式,取得良好工作業績。


6、誠實守信,具有良好的個人道德、職業操守、從業記錄和行業聲譽,無不良記錄,與原單位不存在經濟或其他糾紛。


7、滿足《公司法》《信托公司行政許可事項實施辦法》等法律法規要求的其他任職條件。


三、工作地點及選聘程序


(一)工作地點為北京


(二)選聘程序:選聘工作按照報名、推薦、資格審查、綜合測試(測評、面試)、第三方背景核查、外調、任前公示、聘任等程序進行。


四、管理及待遇


(一)崗位管理


公司與聘任人員簽訂聘用合同書、勞動合同書和經營業績目標責任書等相關法律文件,實行任期制管理。聘任協議明確聘任人員的權利、義務和責任,以及任期和各年度的業績指標、任務目標、考核標準、薪酬待遇、履職保障、獎懲辦法和終止條件等內容,并明確崗位解聘的條件。任期原則上與勞動合同和董事會任期一致,一般不超過三年。自2024年起實行年度考核,2024年-2026年實行任期考核,考核不合格的,公司有權解除聘任協議。


(二)薪酬待遇


聘任人員薪酬包括基本年薪、績效年薪。聘任人員按國家有關規定繳納基本社會保險、住房公積金等。


五、報名流程及相關說明


(一)報名時間


 從公告發布之日起至2024年2月24日。


(二)報名方式


應聘者可在公司官網下載《華融國際信托有限責任公司市場化選聘高級管理人員報名表》(公司官網https://www.huarongtrust.com.cn/),連同相關證明材料掃描件一并發至報名郵箱(zp@huarongtrust.com.cn);


咨詢電話:010-50865905


(三)注意事項


1、應聘者在提交報名表的同時,應同時提供如下證明材料:


(1)本人身份證件、畢業證、學位證、從業資格證、專業技術職務任職資格證書等(學歷證書如涉及國外學歷的還需提供教育部留學服務中心出具的認證報告);


(2)近期1寸免冠證件照電子版;


(3)符合選聘要求的工作經驗證明材料、工作業績(成果)相應證明材料;


2、應聘者應對所提交材料的真實性、完整性負責。如發現與事實不符,華融信托有權取消應聘資格。


3、華融信托對應聘信息及提交的材料嚴格保密,不做他用,恕不退還。


附件:華融國際信托有限責任公司市場化選聘高級管理人員報名表


作者:
來源:華 融 信 托

責任編輯:llxy

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